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6月28日-29日，备受瞩目的第六届丁香园中国医院发展大会在四川成都隆重举行。本次大会汇聚了国内众多医院管理和品牌建设的专家、学者，共同探讨医疗行业的前沿发展及创新趋势。

“管理+品牌”双料大奖

会上重磅发布了“2023年度医疗机构最佳雇主”和“2023年度最佳品牌传播医疗机构”等系列奖项，我院荣获“2023医疗机构最佳雇主·公立医院优秀奖(共10位)”和“2023年度最佳品牌传播医疗机构·优秀公立医院(国家/省级)50强”双项大奖。

“医疗机构最佳雇主”评选活动，旨在了解医疗机构职工心声、聚焦医疗人才现状，促进良好的医疗行业就业环境的塑造。活动围绕医院基础设施、个人晋级发展、医疗服务质量、医院文化情感、工作环境压力、薪酬福利待遇等6个维度综合评价，由医务工作者直接评分投票选出。

“最佳品牌传播医疗机构”榜单，则是从医疗机构微信、微博、官网、搜索、舆情等5大评选维度进行数据抓取，用量化数据评估医院品牌在互联网品牌传播层面的声量与表现，客观评价融媒体时代医院品牌传播综合实力，被誉为中国医疗品牌评选的“奥斯卡”和医院品牌风向标。

我院先进管理经验分享

在人才论坛上，河南省肿瘤医院党委副书记韩斌斌分享了医院在薪酬与绩效管理方面的经验做法，她聚焦国务院办公厅提出的公立医院高质量发展“五个新”，强调了薪酬与绩效在提升新效能与激活新动力中的关键作用，这直接关系到员工福利、创新活力及人才战略。她指出，在减量时代和高质量发展的新背景下，公立医院应深化薪酬与绩效管理的精细化与科学化，通过岗位细分与薪酬优化，充分激发员工潜能，进而提升医院的整体竞争力和可持续发展能力。

持续打造现代医院管理模式

河南省肿瘤医院始终坚守“以人为本、科学发展”的办院理念，为广大患者提供高质量、人性化的医疗服务。此次凭借医院在全国的声誉，荣获“最佳雇主”和“最佳品牌传播”奖项，正是对医院在人才建设、科技创新、科学管理和品牌建设等方面工作的肯定。

这一年来，医院紧紧围绕打造国家肿瘤区域医疗中心“河南样板”、重塑重建河南省医学科学院、推进中原医学科学城“两院一中心”建设的整体部署，对标一流、科学管理，坚持“伴飞计划”“医研企协同创新”发展路径，从医、教、研、防、管五方面发力，打造临床研究高地，建设学科发展高峰，构建癌症防治体系，塑造全新发展格局。

人才建设方面，秉持“人才资源是第一资源”的理念，积极实施人才引育工程，遵循医疗发展、学科建设规律，瞄准国际人才竞争及未来高精尖人才储备进行战略布局，通过制度机制创新，选才、育才、留才，稳步扩大博士招收规模，打造国家级创新型人才成长平台。引育了一批高端人才，培养出一批名医专家，产出一批标志性成果，在国家重点研发专项、国家自然科学基金项目等方面实现了重大突破。

科技创新方面，对重大科研项目、科技成果加强引导，实施全过程管理。与国际一流医药研发机构合作，厚植医研企协同创新优势，国家级、省部级科技创新平台增至33个。承接临床试验项目数量连续4年位居全国第二。

科学管理方面，全面提升管理效能，打造现代化医院管理新范式。通过优化院长行政查房制度，大力推行效率行政;推行预算管理，实行目标、事项、金额三控制;增设运营管理部，构建科学运行管理体系;深化绩效改革，增强医务人员获得感、价值感;注重信息赋能，加强智慧医院建设;持续建设精益管理平台，提升运维保障能力;对医用耗材进行全生命周期管理;持续推进消防、治安、反恐等工作，提升突发应急处置能力。全面落实医保政策。开展DIP结算病例特病单议，建设医保智能监管系统、DIP信息系统，完善医保基金使用管理机制，强化医疗服务价格监管工作，保障医保基金安全，维护医、患、保三方权益。

品牌建设方面，聚焦公立医院高质量发展主题，重塑医院文化，树立大宣传理念，构建宣传矩阵，扩展宣传途径，持续输出数量、质量俱佳的新闻和科普作品，在各级各类媒体刊发稿件6400多条，为提升医院品牌影响力辐射力、助推医院高质量发展创造了良好的媒体环境和发展空间。通过加强医疗质量管理、优化服务流程、提升患者满意度等措施，不断提高医院的知名度和美誉度。围绕“患者首选、健康家园”美好愿景，统筹做好各项工作，分享医院发展成果，让社会各界充分感受医院的优质服务、开放奋进。