【图文】退休年龄或调整大辩论

　　大量企业，则将为高龄雇员支付较多的社会保障税费，而无法用较低成本招募更有创造力的新人(由于公共财政缺位，包括医疗保险、养老保险、企业年金、住房公积金在内，目前企业的缴费率已经达到70%)，即使本来就打算留用的有技术专长或管理能力的员工，现行政策也能减少开支(返聘一般不用付全薪)。一些员工认为，他们已为社会创造了财富，也缴纳了多年保险，凭什么再多干5年?真想多赚一点钱的话，也可在退休后另寻工作。至于那些做小生意甚至于无业的，靠自己缴纳社保费用，以期到时候能领取基本的养老金，那么实行新政策则要交更多的钱而享受更少的保障，而他们本来就是一些弱势群体。

　　实行“晚退”，至今为止最主要的理由是巨大的养老金缺口(总计达2.5万亿元)，然而这就没有更好的解决办法吗?办法之一，早就有人提出国企应当拿出一部分钱来填这个窟窿;办法之二是从近年以来与日俱增的政府卖地收入中截下一部分。这样做也能增强各级政府对民生的重视，有利于端正执政观念。

　　从世界各国的通则来看，应对社会老龄化问题，“晚退”恐怕是迟早要实行的办法，然而在眼前的情况下，处理这个问题一定要慎重，否则很可能把最近几年各级政府一直在做的努力———诸如通过增加企业退休人员工资等办法以达成较为公平的社会分配——毁于一旦。（赵健雄）

　　中立者说：暂时没有必要研究和考虑延长退休年龄的问题 （更多请看下一页）

（ 编辑：任芳 ）