【新闻摘要】
案例：吴先生在一家装饰公司工作，公司为员工发放加班工资很随意，效益好时一天按10元算，效益不好时一天5元钱。“加班工资能随意定吗？”他问。
解读：郑州市人社局相关负责人介绍说，目前加班工资发多少没有统一标准，有的用人单位按最低工资标准计算，有的按双方约定的标准发放。“明年元旦《条例》实施后，加班工资计算基数将首次有统一标准。”
根据《条例》第三十二条，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当依法支付加班工资，不得将加班工资计算在最低工资标准内。
《条例》明确规定，加班工资的计算基数按照下列原则确定：用人单位与劳动者双方约定的工资标准；双方虽有约定，但约定的工资标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行；双方未约定的，按照劳动者本人加班当月前十二个月提供正常劳动的月平均工资计算，实际工作时间未满十二个月的，按照劳动者本人实际提供正常劳动的月平均工资计算；无法确定劳动者工资标准的，按照当地上年度城镇单位在岗职工平均工资计算。
记者 谭萍 实习生 张
初次就业时，用人单位为您办理招工备案手续了吗？用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当如何支付加班工资？……明年元旦，郑州市第一部关于劳动用工方面的地方性法规《郑州市劳动用工条例》（简称《条例》）将正式实施，10月12日上午，郑州市人社局副局长崔鸿及该局劳动关系处负责人做客12333对《条例》进行解读。
