中新河南网郑州11月6日电 今年以来，登封市法院建立健全惩治和预防腐败体系建设、健全完善法院权力运行监督制约机制，着力构建源头预防，全方位监督制约的廉政风险网管理长效机制，确保司法公正，取得较好效果。
一是建立三级风险研判制度。依据全院各科室及干警个人权利和岗位风险评估，划分了高级、中级、低级三级岗位廉政风险等级，通过个人找、干警评、领导提、组织审等方式，全面梳理岗位职权，分层查找在思想道德、制度机制、岗位职责等方面存在的廉政风险，确保无死角，无漏洞。目前，我院共查找出高风险岗位35个、中风险岗位49个、低风险岗位62个，这些具有廉政风险岗位的干警已向院纪检监察室提交了书面廉政承诺。
二是建立三级约谈提醒制度。针对干警存在的廉政岗位风险大小及不良苗头和倾向，不定期向干警发出约谈通知，实行院长、主管副院长、庭长一对一、面对面的约谈、交流和诫勉。一般性问题由庭长负责约谈，问题较为严重的由主管院长进行警示性谈话，后果较为严重，造成不良影响的，由院长进行告诫性谈话。向约谈对象指明存在的风险和问题，讲清危害，做好谈话记录，做到及早提醒，及时诫勉，使公正廉洁司法意识真正深入人心。目前，我院已约谈提醒干警5余人，指出存在的问题并要求整改到位。
三是建立三级预警督办制度。根据群众投诉或当事人反映强烈的干警存在的廉政问题，由政治部、纪检监察室组成审务督查组不定期对干警审判作风纪律暴漏出来的问题进行督查，并及时发出蓝牌提醒、黄牌警告、红牌处罚三级预警，提出整改要求，督促防控，惩防并举，从源头上有效预防和化解违规、违纪和腐败行为的发生。(通讯员贾瑞霞)
