欧盟委员会14日发布一项立法建议，要求欧洲上市公司在2020年前实现40%的非执行董事为女性，以打破商界女性长期遭遇的“玻璃天花板”。
该建议由4名欧委会副主席和两名委员联合发布，是对欧洲议会长期以来的呼吁作出的积极回应。根据该建议，目前非执行女董事比例小于40%的上市公司今后在候选董事条件相同的情况下，应当优先选择女性。该项建议预计将涉及5000家上市公司，还要求欧盟成员国有义务对不能达到指标的上市公司制定相应的惩罚措施。
据报道，这个建议一度遭到英国等国的抵触，经反复协商后对外公布，并有望获得欧洲议会和欧盟理事会的批准通过。
据悉，目前欧洲上市公司85%的非执行董事为男性，执行董事的男性比例更高达91%。近年来，欧盟及一些成员国不时发出职场男女平等的呼声，约有11个成员国已陆续出台相关立法，确保上市公司董事会的性别平衡，但仍有不少成员国没有任何立法或自律条例。
欧委会认为，立法不统一可能影响单一市场下的企业跨境投资，并带来其他问题，因此提出该立法建议。
欧委会2010年3月出台《妇女宪章》，强调将不断推进和保障男女平等，并于当年9月推出《性别平等5年战略》。次年3月，欧委会司法委员雷丁还倡议欧洲上市公司签署一项保证书，承诺在2020年前将女董事比例提高到40%，但至今仅有20多家上市公司自愿签署。(记者缪晓娟)
