“扎根”在供水车间里的“活力水课堂”
中原网讯（记者 付倩）设备维护“妙招”倾囊相授、电气系统“快修”干货满满……每周五上午，走进郑州水务集团所属龙湖水厂会议室，总能听到“创新”的声音——这里正是龙湖水厂“活力水课堂”。
5分钟“微课”、30分钟实操擂台、全员参与案例研讨，“短、平、快”的高效学习模式在水厂“火起来”。
经验变成教材
“由经验丰富的职工授课，问题从车间里来，学了就能用！”刚结束一场微课的自动化控制工程师傅烁名介绍。
龙湖水厂组建了一支由技术骨干构成的讲师团，他们在“活力水课堂”上，将深入系统的理论讲解与生动易懂的实操有机融合，重点聚焦提升职工对新工艺、新技术、新设备的知识储备，深化职工在水处理领域的专业知识深度。
用自己处理过的案例讲课，整理课件又再次系统梳理经验，上周授课的青工骨干王盈智既是课堂老师，也成了受益的学生。
他指了指手机，“你看，课后与同事们讨论，知识水平又提升了！”
几分钟学本事
职工在工作中最担心对“大而全”的学习培训掌握不好，东西多，操作繁，要一点一点“抠”知识点。
“活力水课堂”授课原则是，把知识点拆成“小模块”，比如十分钟搞懂阀门密封更换等课程。有时现场演示完直接带职工去实操，让“小而精”的操作关键词串联起学习过程。
“昨天学完膜池真空引水系统，第二天我就用上了！”运行车间职工兴奋地分享经历。
按课堂学习的排查抽真空电磁阀方法，十分钟就解决了实际问题，他打开手机里的课程回放功能说：“这些课都能反复看，花几分钟就能随时学习！”
“双引擎”来驱动
为了确保“活力水课堂”的知识覆盖面和教学深度，龙湖水厂设计“双引擎”驱动：一是轮讲制，所有骨干班组授课，把经验沉淀为标准化知识；二是积分机制，课程质量与班组评优挂钩，让优秀班组的“看家本领”在厂里持续推广，让每个团队都争当骨干。
截至目前，干货满满的“活力水课堂”已开展8期，学习手册内容越来越丰富，龙湖水厂的技术学习氛围也越来越浓厚。
“用这种创新方式，分享越多，团队进步越快！”刘鹏班长与班组成员收获颇丰。在龙湖水厂，每一滴水的净化需要层层把关，每一位职工的创新智慧也正通过“扎根”在供水车间里的“活力水课堂”不断汇聚。
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